当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[多选] 个人激励计划不利于员工对()的重视。

A . 个人的产出水平
B . 同事的产出水平
C . 组织的整体绩效
D . 产品的质量
E . 企业的文化水平

A-U过程创新模式的总体特征表现为()。 在产业成长的前期阶段,工艺创新较产品创新有更丰富的成果;在产业成长的后期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多。 在产业成长的前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多;在产业成长的后期阶段,则是工艺创新较产品创新有更丰富的成果。 在产业成长的前期和后期阶段,产品创新与工艺创新程度相当。 以上都不正确。 项目支出按照项目类别进行分类,可以分为()。 新增项目。 国务院已研究确定项目。 经常性专项业务费项目。 延续项目。 跨年支出项目。 在道路企业构成中,负责客货车辆使用和保管的基层生产单位是()。 汽车货(客)运站。 机关职能部门。 车队。 汽车维护场。 作为保险合同的其他书面形式,()适用于保险标的较为特殊或投保人的要求较为特殊,不能采用标准化的保险单或保险凭证的情况。 投保单。 保险协议书。 暂保单。 小保单。 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有()。 计时工资计划。 收益分享计划。 利润分享计划。 计件工资计划。 均衡工资计划。 个人激励计划不利于员工对()的重视。
参考答案:

  参考解析

从企业的角度来说,以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是,它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;而在佣金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

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