当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[多选] 大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。

A . 大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
B . 企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C . 大企业往往是劳动力市场价格的制定者,而不是劳动力市场价格的接受者
D . 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E . 大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 有助于吸引优秀的员工。 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本。 有助于提高员工的公平感。 必然会产生较高的利润。 有利于激发员工的合作精神。 下列属于政府预算一般性原则的有(), A.统一性。 B.年度性。 C.周期性。 D.可靠性。 E.公开性。 国际上有六代具有代表性的创新过程模式,其中第三代为()模式。 技术推动。 需求拉动。 交互作用创新。 A-U过程创新。 按预算编制的政策导向划分,可以把预算划分为()。 基数预算。 投入预算。 绩效预算。 公共预算。 零基预算。 保险凭证是一种简化了的保险单,其法律效力与保险单相比()。 高于保险单的法律效力。 两者相同。 低于保险单的法律效力。 按法律规定相同,在实践中稍弱。 大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。
参考答案:

  参考解析

所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动,因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿,即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多,需要采取一定的措施来进行激励,以免造成员工之间的依赖,并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

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