问题：
[单选] 对某人所从事的职责及任务的规定是()
A、职业。B、职位。C、职责。D、职权。
问题：
[单选] 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
A、访谈法 。B、主题专家会议法 。C、文献分析法 。D、工作实践法。
问题：
[单选] 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()
A、生化法 。B、生理测试法 。C、心理测试法 。D、他觉观察和主诉症状法。
问题：
[单选] 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()
A、心理饱和 。B、心理停顿 。C、心理阻滞 。D、心理极化 。
问题：
[单选] 不属于工作分析观察法的优点的是()
A、成本低、经济实用 。B、容易操作 。C、能全面深入了解工作要求 。D、调查范围广。
问题：
[单选] 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。
人力资源规划。人员招聘。任职资格体系。工作评价。
问题：
[单选] 通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
职位配置图。工作流程图。组织结构图。职位职责界定。
问题：
[单选] 能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
职位配置图。工作流程图。组织结构图。职位职责界定。
问题：
[单选] 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。
访谈法。问卷法。观察法。工作实践法。
问题：
[单选] 工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
访谈法。问卷法。观察法。工作实践法。
