不属于工作分析观察法的优点的是() A、成本低、经济实用 。 B、容易操作 。 C、能全面深入了解工作要求 。 D、调查范围广。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为() A、心理饱和 。 B、心理停顿 。 C、心理阻滞 。 D、心理极化 。
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是() A、生化法 。 B、生理测试法 。 C、心理测试法 。 D、他觉观察和主诉症状法。
新型人力资源管理组织机构的表现形式是() 人力资源管理服务外包 。 直线职能制的设置 。 人力资源部门与其他部门合并办公 。 人力资源管理共享服务中心。
霍桑实验的主要研究结果是发现() 物理环境与员工的工作效率关系较少 。 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 。 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 。 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 。
对某人所从事的职责及任务的规定是()
