熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 工作日志法。 文献分析法。 主题专家会议法。 工作实践法。
国际多式联运是按照多式联运合同，以至少两种不同的（），由多式联运经营人组织的货物运输方式。 运输企业。 运输方式。 运输合同。 运输价格。
人力资源管理者的直线职能包括（）。 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系。 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持。 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作。
如何分析平均电价？影响平均电价波动的有哪些因素？
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别。 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识。 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能。 具备经营活动的能力。 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础。
工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
