目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。 访谈法。 问卷法。 观察法。 工作实践法。
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 强调人才储备。 赋予员工宽泛的工作职责。 员工的工作职责明确。 强调人力资源的投资。 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。 职位配置图。 工作流程图。 组织结构图。 职位职责界定。
运输网主要由一定空间范围内的运输线路和（）构成。 运输工具。 运输枢纽。 运输企业。 运输腹地。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。 对不同组织的人力资源管理体系进行合并。 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。 改变现有员工的晋升和发展机会。 裁员战略。
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
