核实证明材料和背景材料的作用是() 能避免作出错误的选择决策 。 能避免招收不诚实的员工 。 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 。 求职者在招聘录用过程中的淘汰。
成功的面试管理应达到哪些目标() 创造一个适宜的环境 。 获得与个人行为、工作有关的信息 。 提供有关工作和企业的信息 。 确定招聘单位是否适合。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核 (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 。 (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 。 (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 。 (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)。
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是() A、生化法 。 B、生理测试法 。 C、心理测试法 。 D、他觉观察和主诉症状法。
适用于中高层管理职位的工作分析方法是() A、访谈法 。 B、主题专家会议法 。 C、文献分析法 。 D、工作实践法。
不属于工作分析观察法的优点的是()
