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问题:

[多选,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。

A . A.工作的挑战性
B . 公平的待遇
C . 良好的工作环境
D . 较高的薪水

下列哪种电价属农业生产电价()。 农业排涝。 积肥、育秧。 牲畜饲料加工。 农副产品加工。 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有()。 A.整体性。 多维性。 稳定性。 周期性。 制作血涂片时,与血涂片厚薄无关的是()。 血滴大小。 推片速度。 推片与载片夹角。 血细胞形态。 血细胞压积。 红细胞沉降率测定时,抗凝剂与血液的比例为()。 1:4。 1:2。 1:9。 4:1。 9:1。 战略性人力资源管理其重要特征是()。 以投资的观点来看待人力资源。 人力资源管理承担着组织中的事务性工作。 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理。 以上都不对。 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
参考答案:

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