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问题:

[单选] 个体水平压力管理的主要策略不包含( )。

A . 压力源导向
B . 压力反应导向
C . 压力思维导向
D . 个人导向

企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。 职业安全。 个人地位。 晋升机会。 富于挑战性的工作。 激励。 绩效考评的方式和方法有( )。 品质主导型。 行为主导型。 结果主导型。 综合型。 客观主导型。 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(  )。 它以雇员为制定的主体。 它以企业为制定的主体。 它的制定是用人单位的单方法律行为。 它的制定程序应当保证劳动者的参与。 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式。 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括( )o 总体薪酬战略。 企业发展目标。 企业战略。 员工队伍的特点。 成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。 员工流动方式。 员工素质。 员工能力。 员工态度。 个体水平压力管理的主要策略不包含( )。
参考答案: C

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