企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。 职业安全。 个人地位。 晋升机会。 富于挑战性的工作。 激励。
绩效考评的方式和方法有( )。 品质主导型。 行为主导型。 结果主导型。 综合型。 客观主导型。
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 它以雇员为制定的主体。 它以企业为制定的主体。 它的制定是用人单位的单方法律行为。 它的制定程序应当保证劳动者的参与。 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式。
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括( )o 总体薪酬战略。 企业发展目标。 企业战略。 员工队伍的特点。
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。 员工流动方式。 员工素质。 员工能力。 员工态度。
个体水平压力管理的主要策略不包含( )。