绩效考评的方式和方法有( )。 品质主导型。 行为主导型。 结果主导型。 综合型。 客观主导型。
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 它以雇员为制定的主体。 它以企业为制定的主体。 它的制定是用人单位的单方法律行为。 它的制定程序应当保证劳动者的参与。 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。 吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。 进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员。 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策。
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。 员工流动方式。 员工素质。 员工能力。 员工态度。
制订招聘规划时。原则不包括( )。 充分考虑内外部环境的变化。 确保企业员工的合理安排。 确保企业员工的合理使用。 组织和员工共同长期受益。
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。