问题：
[多选] 劳动定额按制定方法可分为（ ）。
经验估工定额。统计定额。类推比较定额。技术定额。看管定额 。
问题：
[多选] 劳动定额的基本表现形式为（ ）。
工时定额。现行定额。产量定额。计划定额。设计定额 。
问题：
[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。
劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配。劳动定员是劳动定额的基础。在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额。不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额。企业的时间定额和产量定额互为倒数关系 。
问题：
[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
检查工具、领取专用夹具。更换工作服。安装和调整专用工夹具。调整机床或设备。擅离工作地。
员工信息的编号、存放。员工信息的检查和保密。员工信息的接收。员工信息的转移及登记。员工信息保管制度。
问题：
[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
接受现场的一对一指导。外出参加培训。与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。有针对性的管理技能培训。接受企业的定向培训 。
问题：
[单选] （ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
绩效考评面谈。绩效总结面谈。绩效计划面谈。绩效指导面谈 。
合法性和法律约束性。主体平等性和意思表示一致性，。由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同是规定劳动条件的协议。集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 。
问题：
[多选] 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
劳动纪律。民主管理制度。劳动合同管理制度。劳动岗位规范。劳动安全卫生制度 。
组织规则。定员规则。岗位规则。定额规则。时间规则 。
