[多选] 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（　　）。 培训计划。 培训要求。 培训目的。 培训原则。 企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。 职业安全。 个人地位。 晋升机会。 富于挑战性的工作。 激励。 绩效考评的方式和方法有（　）。 品质主导型。 行为主导型。 结果主导型。 综合型。 客观主导型。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。 行政部门。 主管部门。 人力资源和社会保障部门。 政府。 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（　）o 总体薪酬战略。 企业发展目标。 企业战略。 员工队伍的特点。 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。