以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。 它以雇员为制定的主体。 它以企业为制定的主体。 它的制定是用人单位的单方法律行为。 它的制定程序应当保证劳动者的参与。 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策。
个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。 压力源导向。 压力反应导向。 压力思维导向。 个人导向。
制订招聘规划时。原则不包括（ ）。 充分考虑内外部环境的变化。 确保企业员工的合理安排。 确保企业员工的合理使用。 组织和员工共同长期受益。
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。 资源配置。 战略理论。 行动计划。 战略计划。
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o
