集体合同的特征包括（ ）。 合法性和法律约束性。 主体平等性和意思表示一致性，。 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是规定劳动条件的协议。 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 。
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。 绩效计划面谈。 绩效指导面谈 。
转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。 接受现场的一对一指导。 外出参加培训。 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 有针对性的管理技能培训。 接受企业的定向培训 。
劳动定额的基本表现形式为（ ）。 工时定额。 现行定额。 产量定额。 计划定额。 设计定额 。
劳动定额按制定方法可分为（ ）。 经验估工定额。 统计定额。 类推比较定额。 技术定额。 看管定额 。
下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
