用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。 劳动纪律。 民主管理制度。 劳动合同管理制度。 劳动岗位规范。 劳动安全卫生制度 。
集体合同的特征包括（ ）。 合法性和法律约束性。 主体平等性和意思表示一致性，。 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是规定劳动条件的协议。 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 。
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。 绩效计划面谈。 绩效指导面谈 。
下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配。 劳动定员是劳动定额的基础。 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额。 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额。 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系 。
劳动定额的基本表现形式为（ ）。 工时定额。 现行定额。 产量定额。 计划定额。 设计定额 。
员工信息的保管内容包括（ ）。
