转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。 接受现场的一对一指导。 外出参加培训。 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 有针对性的管理技能培训。 接受企业的定向培训 。
员工信息的保管内容包括（ ）。 员工信息的编号、存放。 员工信息的检查和保密。 员工信息的接收。 员工信息的转移及登记。 员工信息保管制度。
下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。 检查工具、领取专用夹具。 更换工作服。 安装和调整专用工夹具。 调整机床或设备。 擅离工作地。
按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。 经验估工定额。 统一定额。 类推比较定额。 企业定额。 一次性定额 。
会议调查询问法的缺点包括（ ）。 耗时长，成本高。 被调查者不能充分发表见解。 调查结果误差大。 被调查者易受到他人的影响。 受时间、地点限制 。
劳动定额的基本表现形式为（ ）。
