[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。 绩效计划面谈。 绩效指导面谈 。 转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。 接受现场的一对一指导。 外出参加培训。 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 有针对性的管理技能培训。 接受企业的定向培训 。 员工信息的保管内容包括（　　）。 员工信息的编号、存放。 员工信息的检查和保密。 员工信息的接收。 员工信息的转移及登记。 员工信息保管制度。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 经验估工定额。 统计定额。 类推比较定额。 技术定额。 看管定额 。 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。 经验估工定额。 统一定额。 类推比较定额。 企业定额。 一次性定额 。 下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。