运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。 能够发挥头脑风暴法的作用。 时间花费较少。 得到的培训需求信息有价值。 结论可信度高 。
人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源计划。 人员培训。 劳动定员定额。 工作分析 。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 因人定岗。 按能配岗。 能力组合。 能力大小 。
加班是指（ ） 超过日标准工作时间以外延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的。 增加日标准工作时间以外延长工作时间。 在正常工作时间之外工作的。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。 劳动组织的调整。 岗位人员的调动。 解雇、除名、。 劝退、辞退。
周期性失业属于（ ）失业。
