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问题:

[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。

A . 因人定岗
B . 按能配岗
C . 能力组合
D . 能力大小

职业道德包括(  ) 职业情感。 职业态度。 职业良心。 职业作风 。 序数表示法在调查活动中的优点是(  ) 便于进行统计分析。 降低调查费用。 提高调查效率。 被调查者在选择时被动。 被调查者比较主动 。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括(  )。 能够发挥头脑风暴法的作用。 时间花费较少。 得到的培训需求信息有价值。 结论可信度高 。 周期性失业属于(  )失业。 选择性。 结构性。 摩擦性。 总量性 。 你认为,员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是(  )。 评选德才兼备的人。 投票给与自己关系好的人。 把工作业绩突出的人选出来。 没有人真正关心谁会当选 。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。
参考答案:

  参考解析

人力资源创新能力的配置包括:①能岗配置,指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗。②能力组合配置。个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

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