人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源计划。 人员培训。 劳动定员定额。 工作分析 。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 因人定岗。 按能配岗。 能力组合。 能力大小 。
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 战略测评标准。 战略实施标准。 战略评价标准。 战略计划标准 。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。 劳动组织的调整。 岗位人员的调动。 解雇、除名、。 劝退、辞退。
以下不属于员工动态特征的是（ ）。 员工学习。 员工自我保护机制。 员工激励。 员工的成熟和发展。
你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（ ）。
