心理测验按测验的方式可分为（）。 情商测验。 纸笔测验。 操作测验。 口头测验。 情境测验。
心理测验按测验目的可分为（）。 描述性测验。 诊断性测验。 综合性测验。 个体性测验。 预测性测验。
心理测验的技术标准有（）。 信度。 效度。 难度。 灵敏度。 标准化。
社会知觉包括的类型有（）。 首因效应。 光环效应。 投射效应。 对比效应。 刻板印象。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。 心理成熟度。 心理承受度。 精神成熟度。 精神承受度。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
