领导者与众不同的特质有（）。 自信心。 创造性。 内驱力。 领导动机。 随机应变的能力。
领导行为的权变理论有（）。 费德勒的权变模型。 领导情境理论。 路径-目标理论。 反馈理论。 参与模型。
路径—目标理论的领导行为类型是（）。 反馈型。 指导型。 支持型。 参与型。 成就导向型。
心理测验的技术标准有（）。 信度。 效度。 难度。 灵敏度。 标准化。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。 对测验进行结构安排。 选定所需的测验题。 抽样选定标准化样本进行试测。 施测程序标准化。 从施测结果中建立常模。
心理测验按测验的方式可分为（）。
