测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。 对测验进行结构安排。 选定所需的测验题。 抽样选定标准化样本进行试测。 施测程序标准化。 从施测结果中建立常模。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 首因策略。 择优策略。 淘汰策略。 晋升策略。 轮廓匹配策略。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。 它是培训需求分析的必要工具。 是筛选人才的工具。 为培训内容和培训效果提供依据。 是晋升或加薪的依据。 是员工职业生涯的重要步骤。
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 信度。 效度。 难度。 标准化。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 人格测验。 成就测验。 性向测验。 情商测验。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。
