当前位置:初级农业经济题库>初级人力资源管理题库

问题:

[多选] 关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A . 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B . 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C . 物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D . 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E . 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

关于法定节假日的说法,正确的是()。 国庆节是全体公民放假的节日 。 妇女节是全体公民放假的节日 。 清明节是部分公民放假的节日 。 青年节是部分公民放假的节日 。 教师节是不放假的节日。 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。 学历证书号码 。 联系方式 。 用工起始时间 。 家庭成员信息 。 劳动合同期限。 相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 支付效率工资 。 提供延期支付工资 。 实施晋升竞赛 。 保持较高的人员流动率 。 实施长期雇佣。 员工援助计划(EAP)的内容包括()。 员工健康体检与健康增进方案 。 员工压力管理 。 企业文化建设 。 员工自身不良情绪管理辅导 。 绩效考核改进方案。 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。 申报法 。 管理游戏法 。 面谈法 。 角色扮演法 。 任务分析法。 关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

货币工资与实际工资
1.定义:
(1)货币工资:又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
(2)实际工资:是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
2.公式:实际工资=货币工资/物价指数
公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
考点
工资水平与工资差别

在线 客服