某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。 A.人力资源主管在企业中具有较高的威望。 向老王说明离职的利弊。 规定严格的离职纪律。 让老王具有较强的自尊心。
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。 A.改变态度。 改变认知的重要性。 增加新的认知。 改变原来的行为。
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。 A.改变态度。 改变认知的重要性。 改变认知。 改变行为。
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 支付效率工资 。 提供延期支付工资 。 实施晋升竞赛 。 保持较高的人员流动率 。 实施长期雇佣。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。 劳动者不缴纳社会保险费的 。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 。 劳动者违反用人单位规章制度的 。 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
关于法定节假日的说法，正确的是()。
