某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。 A.改变态度。 改变认知的重要性。 改变认知。 改变行为。
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。关于态度与行为关系的说法，正确的是()。 A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。。 内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。。 时间因素对态度与行为之间的关系没有影响。 态度的强度与其对行为的预测准确性成反比。
关于法定节假日的说法，正确的是()。 国庆节是全体公民放假的节日 。 妇女节是全体公民放假的节日 。 清明节是部分公民放假的节日 。 青年节是部分公民放假的节日 。 教师节是不放假的节日。
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 。 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 。 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 。 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 。 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加。
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 。 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 。 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 。 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 。 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内。
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
