相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 支付效率工资 。 提供延期支付工资 。 实施晋升竞赛 。 保持较高的人员流动率 。 实施长期雇佣。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。 劳动者不缴纳社会保险费的 。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 。 劳动者违反用人单位规章制度的 。 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 。 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 。 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 。 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 。 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加。
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。 外部培训与开发可以拓展员工的视野 。 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 。 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 。 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 。 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合。
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。 职位薪酬 。 奖金 。 技能薪酬 。 福利 。 能力薪酬。
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
