问题：
[单选] 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
有效。无效。可变更。可撤销。
问题：
[单选] 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。
张某。李某。王某。赵某。
问题：
[单选] 2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
2005年2月28日。2005年5月31日。2005年8月1日。2006年2月1日。
问题：
[单选] 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同。王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月。劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的。试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。
问题：
[单选] 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
甲建筑材料公司不得扣减王某工资。由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的。甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
1。2。3。6。
问题：
[单选] 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
3。15。15。30。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
职工患病，在规定的医疗期内。职工非因工负伤，伤愈出院。女职工在孕期间。女职工在哺乳期内。
问题：
[单选] 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
可以随时解除劳动合同。必须解除劳动合同。可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者。不得解除劳动合同。
问题：
[单选] 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。
10。15。30。60。
