当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[多选] 在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。

A . 逾期不履行仲裁裁决
B . 在法定期限内不履行法院判决
C . 企业调解协议
D . 当地民政部门的决定
E . 当事人和解协议

某县医院收治了一名病人,初步诊断为疑似禽流感。根据《突发公共卫生事件应急条例》,该医院应依法报告所在地的()。 卫生局。 卫生监管所。 人民政府。 疾病预防控制中心。 根据《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,下列公共卫生项目中未列入国家基本公共卫生服务项目的是()。 重性精神疾病管理。 传染病防治。 心脑血管疾病诊治。 孕产妇保健。 下列属于劳动保障监察原则的是()。 公正、公开原则。 保护劳动者权益。 共性与个性结合原则。 教育和处罚相结合的原则。 高效、便民原则。 刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工,被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁,其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。 属于雇佣未成年工。 属于雇用童工。 违背了有关最低工资的规定。 违背了最低就业年龄的规定。 违背了保护未成年人受教育的权利。 下列属于就业援助对象的是()。 农民老赵,因失去土地,一直失业。 小陆大学毕业,没找到合适工作在家待业。 小孙因要照顾病重瘫痪老父亲,失业无经济来源。 老周因文化程度低,一直失业在家。 小张一直想找到一份高薪工作,放弃了一些就业机会。 在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。
参考答案:

  参考解析

只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点,考生记住即可。

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