下列属于劳动保障监察原则的是（）。 公正、公开原则。 保护劳动者权益。 共性与个性结合原则。 教育和处罚相结合的原则。 高效、便民原则。
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（） 因公司人际关系产生的争议。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。 逾期不履行仲裁裁决。 在法定期限内不履行法院判决。 企业调解协议。 当地民政部门的决定。 当事人和解协议。
下列关于年休假说法正确的是（）。 职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满30年的，年休假30天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。 用人单位在合同中免除自己的法定责任。 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的。 合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的。 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的。 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的。
刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。
