以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（） 因公司人际关系产生的争议。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。 逾期不履行仲裁裁决。 在法定期限内不履行法院判决。 企业调解协议。 当地民政部门的决定。 当事人和解协议。
仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。 与本案无直接利害关系。 与本案有利害关系的。 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。 用人单位在合同中免除自己的法定责任。 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的。 合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的。 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的。 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的。
属于劳动者的带薪休息时间的是（）。 女职工产假。 婚丧假。 病假。 年休假。 依法参加社会活动期间。
下列属于就业援助对象的是（）。
