问题：
[单选] 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
工作组织结构。工作组织方法。工作组织能力。工作组织业绩。
问题：
[单选] 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
实用性。B、个性化。C、专家行为。D、动态管理。
问题：
[单选] （）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
A、岗位轮换制。B、工作内容扩大化。C、工作内容丰富化。D、增加岗位的工作内容。
问题：
[单选] （）的核心是体现激励因素的作用。
A、岗位轮换制。B、工作内容扩大化。C、工作内容丰富化。D、工作内容多样化。
问题：
[单选] 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
A、是否符合本单位当前和发展的实际情况。B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势。C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异。D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律。
问题：
[单选] 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
A、拓展训练。B、模拟训练。C、岗位轮换式。D、角色。
问题：
[多选] 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
岗位再设置的基本因素。环境因素。组织内部因素。非正式组织因素。重视员工的个人嗜好因素。
问题：
[多选] 员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
A、正确认识企业。B、正确认识自己的工作岗位。C、正确认识自我。D、正确认识组织。E、正确认识他人。
问题：
[多选] 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。
明确工作的发展方向和客观要求。明确开展职业生涯规划的根本目的。做好职业生涯规划分析工作。开展职业生涯规划工作要实现三结合。在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性。
问题：
[多选] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A、增强员工的敬业爱岗精神。B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性。C、提高工作效率。D、促进企业发展。E、明确工作的发展方向和客观要求。
