岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（） 岗位轮换式。 减少岗位内容。 岗位工作内容扩大化。 岗位工作内容丰富化。 岗位责任。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） A、增强员工的敬业爱岗精神。 B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性。 C、提高工作效率。 D、促进企业发展。 E、明确工作的发展方向和客观要求。
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。 明确工作的发展方向和客观要求。 明确开展职业生涯规划的根本目的。 做好职业生涯规划分析工作。 开展职业生涯规划工作要实现三结合。 在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） A、是否符合本单位当前和发展的实际情况。 B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势。 C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异。 D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律。
（）的核心是体现激励因素的作用。 A、岗位轮换制。 B、工作内容扩大化。 C、工作内容丰富化。 D、工作内容多样化。
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
