问题：
[多选] 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
岗位轮换式。减少岗位内容。岗位工作内容扩大化。岗位工作内容丰富化。岗位责任。
实用性原则。专家行为原则。个性化原则。科学操作原则。动态管理原则。
问题：
[多选] 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
兴趣。类型。社会型。性格。常规性。
问题：
[多选] 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
A、岗位工作身份。B、岗位特点。C、岗位描述。D、岗位职责。E、岗位责任。
问题：
[单选] 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
方案内容要具有实用性。方案内容要具有科学性。方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异。方案要具有可操作性。
问题：
[单选] （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。
A、岗位。B、岗位分析。C、岗位再设置。D、岗位设置。
