职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） A、增强员工的敬业爱岗精神。 B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性。 C、提高工作效率。 D、促进企业发展。 E、明确工作的发展方向和客观要求。
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。 明确工作的发展方向和客观要求。 明确开展职业生涯规划的根本目的。 做好职业生涯规划分析工作。 开展职业生涯规划工作要实现三结合。 在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性。
员工自我职业生涯设计应注意的问题（） A、正确认识企业。 B、正确认识自己的工作岗位。 C、正确认识自我。 D、正确认识组织。 E、正确认识他人。
（）的核心是体现激励因素的作用。 A、岗位轮换制。 B、工作内容扩大化。 C、工作内容丰富化。 D、工作内容多样化。
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。 A、岗位轮换制。 B、工作内容扩大化。 C、工作内容丰富化。 D、增加岗位的工作内容。
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
