职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。 兴趣。 类型。 社会型。 性格。 常规性。
请演示肛门指诊的检查方法。（须口述肛门指诊内容和检查后指套上可能存在的残留物，使用模型检查时应口述被检查者体位，取一种体位即可）
岗位职务描述的基本原则是（） 实用性原则。 专家行为原则。 个性化原则。 科学操作原则。 动态管理原则。
员工自我职业生涯设计应注意的问题（） A、正确认识企业。 B、正确认识自己的工作岗位。 C、正确认识自我。 D、正确认识组织。 E、正确认识他人。
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。 岗位再设置的基本因素。 环境因素。 组织内部因素。 非正式组织因素。 重视员工的个人嗜好因素。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
