岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） A、是否符合本单位当前和发展的实际情况。 B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势。 C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异。 D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律。
（）的核心是体现激励因素的作用。 A、岗位轮换制。 B、工作内容扩大化。 C、工作内容丰富化。 D、工作内容多样化。
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。 A、岗位轮换制。 B、工作内容扩大化。 C、工作内容丰富化。 D、增加岗位的工作内容。
患者男性，36岁，患风湿性心脏病二尖瓣关闭不全10年。2天前"感冒"后发热、咽痛伴少许黄痰，遂去单位医务室静脉注射抗生素治疗，输液1小时后突然出现呼吸困难，咳粉红色泡沫痰诊断考虑（） A.风湿性心脏病合并肺部感染。 风湿性心脏病合并感染性心内膜炎。 风湿性心脏病合并上呼吸道感染。 风显性心脏病合并上呼吸道感染、急性肺水肿。 风湿性心脏病合并上呼吸道感染、输液反应。
女性，64岁，患高血压性心脏病10年，因血压突然增高，达250／130mmHg，继而发生急性左心衰竭。导致急性左心衰竭的原因为（） A.血压骤升。 电解质紊乱。 情绪激动。 感染。 心律失常。
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
