问题：
[多选] 亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。
工作计划类。人际关系类。信息类。任务处理类。决策类。
问题：
[多选] 个体的沟通风格包括的类型有（）。
自我克制型。自我保护型。自我暴露型。自我实现型。自我实践型。
选择或定向阶段。试验和探索阶段。加强阶段。融合阶段。盟约阶段。
群体多样性。群体熟悉度。群体规模和群体决策规则。参与决策的平等性。群体的认知能力和群体成员的决策能力。
能比个体决策需要更少的时间。能提供比个体决策更为丰富和全面的信息。能提供比个体决策更多的不同决策方案。能增加决策的可接受性。能增加决策过程的民主性。
沟通。影响。任务和维护的职能。决策、冲突。氛围和情绪问题。
问题：
[多选] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为。惩罚原则。要对这些关健行为进行基线测量。功能性分析。干预行为。
问题：
[多选] 桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
在对相同环境做出几种反应中，那些引起满意的反应，将更有可能再次发生B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为。那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生。不理想的受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为：。如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在苦干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则。
A．在人比较多的场合悄悄离开。在与别人沟通时，清楚自己的需求。假设一切都很顺利。D．直接说出你的需求。
