问题：
[判断题] 岗位评价的结果必须是等级形式()
正确。错误。
问题：
[判断题] 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
正确。错误。
问题：
[判断题] 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()
正确。错误。
问题：
[判断题] 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
正确。错误。
问题：
[判断题] 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()
正确。错误。
问题：
[判断题] 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
正确。错误。
问题：
[判断题] 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
正确。错误。
