问题：
[多选] 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
A、物价变动资料。B、企业财务状况。C、市场工资水平。D、员工的素质结构。E、就业状况。
问题：
[多选] 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
A、基本工资。B、业绩工资。C、能力工资。D、岗位工资。E、福利。
A、以绩效为导向的薪酬结构。B、以工作为导向薪酬结构。C、以能力为导向薪酬结构。D、组合薪酬结构。E、股票期权。
A、股票期权。B、股票增值权。C、虚拟股票。D、新技术的永久分成。E、利润分享。
问题：
[多选] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
A、分层式薪酬等级。B、固定薪酬等级。C、宽泛是薪酬等级。D、浮动薪酬等级。E、浮动薪酬等级。
A、工资定级性调整。B、物价性调整。C、工龄性调整。D、奖励性调整。E、考核性调整。
问题：
[多选] 在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内
A、加班加点工资。B、计划生育独生子女补贴。C、探亲路费。D、国家星火计划奖。E、奖金。
A、基本医疗保险。B、交通补贴。C、购房低息贷款。D、补充养老保险金计划。E、工伤保险。
A、必要性。B、合理性。C、计划性。D、协调性。E、及时性。
A、确定福利总额。B、明确实施福利的目标。C、确定福利的对象。D、支付形式。E、评价福利实施的效果。
