问题：
[判断题] 福利一般是低差异，高刚性的()
正确。错误。
问题：
[判断题] 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利()
正确。错误。
问题：
[填空题] 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
问题：
[填空题] 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励
问题：
[填空题] （）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
问题：
[填空题] （）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
问题：
[填空题] 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
问题：
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
问题：
[填空题] （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
