[判断题] 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励() 正确。 错误。 冲击疗法的原理是()。 正确。 错误。 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别() 正确。 错误。 求助者中心疗法中“自我概念”的含义是()。 正确。 错误。 风险防控的主要措施有哪些？ 正确。 错误。 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()