问题：
[单选] 下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
适用范围狭窄，不适用于所有企业。增强了管理难度，对管理者的能力要求提高。减少了企业的管理成本。宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织。
问题：
[单选] 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
技术型企业。创新型企业。扁平型结构的企业。劳动密集型企业。
问题：
[单选] 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
工资级别。薪酬结构。薪酬体系。工资额度。
问题：
[单选] 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
资本回收期。生产率和获利率。获利率。生产率。
问题：
[单选] 薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
以较高的薪酬水平吸引优秀的员工。增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高。提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用。增强企业在市场中的竞争地位。
问题：
[单选] 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
国家法律、法规的限制。企业所在地区的生活成本变动。企业经营环境的变化。劳动力市场的供给。
问题：
[单选] 根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
336万元 2800万元。445万元 3400万元。286万元 2800万元。336万元 3400万元。
问题：
[单选] 在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务。企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术。企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构。企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级。
问题：
[单选] 薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
管理层人员的因素影响。人的因素的影响。资金的流动性。基层员工的因素影响。
问题：
[单选] 薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
企业所在地的生活成本变动。企业经营的环境。企业现有的薪酬状况。市场薪酬水平。
