问题：
[单选] 在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
企业经营性质。企业文化及人才价值观。企业组织结构。企业员工的素质。
问题：
[单选] 可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，样本量小，属于哪种调查方法（）
问卷调查法。访谈法。文案调查法。工作日志法。
问题：
[单选] 在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
核对数据信息的准确性。对薪酬数据信息进行调整。对收集到的数据信息进行整理。对薪酬数据信息进行分析。
问题：
[单选] 下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪。浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作。一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态。一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升。
问题：
[单选] 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
高稳定模式、高基本薪酬。高弹性模式、高奖金。折中模式、高弹性基本薪酬。高稳定模式、低基本薪酬。
问题：
[单选] 假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
70% 30%。60% 40%。50% 50%。40% 60%。
问题：
[单选] 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）
基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%。基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%。基本工资50% 福利30% 期权10% 奖金10%。基本工资80% 福利20%。
问题：
[单选] 在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
交叉式。重叠式。分离式。接合式。
问题：
[单选] 短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
员工职位等级。工资性质。员工素质和贡献。行业性质和特点。
问题：
[单选] T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
弹性高的基本薪酬模式。短期薪酬占更大比重。长期薪酬占更大比重。固定薪酬占较大比重。
