问题：
[单选] 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
公司员工的素质极其数量。企业的薪酬管理政策。薪酬管理上的便利。职位的数量与相似性。
问题：
[单选] 以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一类：教师上课时讲解或板书的动作（）
要素。职务。任务。职责。
问题：
[单选] 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
人力资源科学规划。工作分析。全面薪酬战略管理。科学绩效考核制度。
问题：
[单选] 在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来确定工作分析步骤的多少，并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的（）原则、
客观性。科学性。实用性。全变性。
问题：
[单选] 人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）
工作日志法。观察法。访谈法。工作参与法。
问题：
[单选] 某位教师刚刚取得管理学硕士学位，并在高中有3年的教学经验，欲应聘某大学管理系老师，那么他符合哪项条件（）
知识。技能。能力。素质。
问题：
[单选] 对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）
工作责任。工作技能。工作强度。工作心理。
问题：
[单选] 薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）
公平性。竞争性。激励性。经济性。
问题：
[单选] T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
薪酬领袖政策。市场跟随政策。拖后政策。混合政策。
问题：
[单选] 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
补偿性工资差别理论。效率工资理论。保留工资理论。市场搜寻理论。
