当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。

因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效。因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。。劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。。

问题:

[单选] ()是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

申请人。被申请人。第三人。正当当事人。

问题:

[单选] 下列参加仲裁活动表述错误的是()。

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动。劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

问题:

[单选] 关于调解协议书表述正确的是()。

调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效。调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效。仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。。调解协议书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章后生效。

问题:

[单选] 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()内结束。

5日。10日。15日。20日。

问题:

[单选] 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。

问题:

[单选] 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。(2012年11月二级真题)

上线。基准线。下线。预警线。

问题:

[单选] 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。(2011年5月二级真题)

劳务派遣机构。被派遣劳动者。用工单位。劳动合同约定。

问题:

[单选] 仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。

一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。在约定的协商期限内未达成一致的。调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的。达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

问题:

[单选] 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。

劳动保障行政部门。人民法院。劳动保障监察大队。劳动争议仲裁委员会。