当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

10。15。5。60。

问题:

[单选] 被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在()日内提交答辩书。

5。15。10。3。

问题:

[单选] 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是()。

仲裁施行自愿原则。仲裁施行公正原则。仲裁施行强制原则。仲裁施行裁审衔接制。

问题:

[单选] 反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原则。

谁决定,谁举证。谁主张,谁举证。谁管理,谁举证。谁承担,谁举证。

问题:

[单选] 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()

转变政府劳动管理部门职能。构建完整的劳动力市场体系。对企业员工工资总额进行有效监控。对集体协商确定工资水平提供依据。

问题:

[单选] 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是()。

适用的法律不同。主体资格不同。主体性质及其关系不同。违反合同产生的法律责任不同。

问题:

[单选] 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是()。

雇员是被派遣的劳动者。是一种组合劳动关系。本质是劳动力的雇佣和使用相统一。雇主是劳务派遣单位。

问题:

[单选] 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是()。

《暂住证》。《许可证》。《雇员就业证》。《居住证》。

问题:

[单选] 关于工资集体协商代表表述错误的是()。

雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任。协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变。

问题:

[单选] 调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则。

平等。自愿。合法。公正。