当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。(2012年11月二级真题)

A . 上线
B . 基准线
C . 下线
D . 预警线

理货备货作业区的面积根据停靠配送车辆的数量及发货量来确定。 新生儿溶血病如需要换血疗法,经审核和患儿家属或监护人同意后,换血工作应由() 住院医师实施。 上级医师实施。 输血科人员实施。 经治医师和输血科人员共同实施。 上级医师和输血科人员共同实施。 流行性脑脊髓膜炎(流脑)的主要传播途径是() 空气、飞沫传播。 玩具及用品传播。 动物传播。 食物和水传播。 蚊子传播。 物流作业区是开展物流活动的核心区域,规划的重点是对物流作业设备的规划设计与选用。 下列是敏感系数所不具有的性质的有()。 敏感系数为正数,参量值与目标值发生同方向变化。 敏感系数为负数,参量值与目标值发生同方向变化。 只有敏感系数大于1的参量才是敏感因素。 只有敏感系数小于1的参量才是敏感因素。 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。(2012年11月二级真题)
参考答案:

  参考解析

工资指导线有三条:上线(预警线)、基准线和下线。其中,工资指导线上线又称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平;工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

在线 客服