问题：
[单选] 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
受理。调解。仲裁。判决。
问题：
[单选] 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
劳动者技能水平偏低。可能出现的劳动歧视问题。劳动者薪酬水平不稳定。可能出现劳动者频繁跳槽问题。
问题：
[单选] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
协商。调解。仲裁。诉讼。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）
5日。10日。15日。30日。
问题：
[单选] 仲裁员应当回避的情况不包括（）。
是当事人的近亲属。与劳动争议有利害关系。与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件。
问题：
[单选] 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
转变政府劳动管理部门职能。构建完整的劳动力市场体系。改变劳动力市场的工作结构。对集体协商确定工资水平提供依据。
问题：
[单选] 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
上线。基准线。下线。标准线。
问题：
[单选] 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
个别争议。集体争议。利益争议。权利争议。
问题：
[单选] 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）
1/2。1/3。1/4。1/5。
问题：
[单选] 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
群众性。合议性。自治性。非强制性。
