劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。劳动关系与劳动分工有直接的联系。劳动关系的内容是劳动。
问题：
[单选] 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
个别争议。集体争议。利益争议。权利争议。
问题：
[单选] 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线。基准线。下线。标准线。
问题：
[单选] 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值。劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质。法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。
劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有特定性。
问题：
[单选] 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
劳动争议的主体。劳动争议的性质。劳动争议的客体。劳动争议的标的。
问题：
[单选] 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
3。5。7。10。
问题：
[单选] 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
有关系没劳动。有关系有劳动。没关系没劳动。没关系有劳动。
